Como Contratar a Pessoa Certa em 21 Dias Sem Amontoar 50 Currículos na Sua Mesa
A CRD identifica o perfil ideal da vaga e seleciona profissionais alinhados à sua empresa. Recrutamento estratégico para empresários que entendem que contratar certo sustenta o crescimento.
40 minutos · Análise profunda · Sem compromisso
Você Já Errou na Contratação 3 Vezes?
Cada Erro Custou R$ 50.000.
Você acorda às 3h da manhã preocupado com o funcionário
que vai demitir.
Você já tentou:
• Contratar por “feeling” → 3 meses depois a pessoa não se encaixa
• Pregar 50 currículos na parede → Nenhum se alinha com a cultura
• Pedir indicação para amigos → Resultado inconsistente
O time perde moral. Você perde dinheiro.
E você está de volta ao início, procurando novamente.
Isso não é “processo seletivo”. É roleta russa empresarial.
Contratar errado é sintoma. O verdadeiro problema é falta de estrutura.
A CRD é uma consultoria estratégica que:
1°
Identifica o perfil comportamental ideal para a vaga, para a empresa e para o dono
2°
Seleciona por competências e alinhamento estratégico
3°
Garante uma escolha assertiva em até 21 dias
4°
Estrutura a empresa para que o resultado sustente
Isso é diferente de recrutamento operacional. Isso é engenharia estratégica.
- Diagnóstico com o DONO da vaga
- Mapeamento do perfil de gestão
- Busca por compatibilidade, não por técnica
O Que Só a CRD Faz Que Ninguém Mais Faz
A CRD é a única consultoria que MAPEIA O PERFIL DO DONO DA VAGA
antes de procurar qualquer candidato.
Por que isso é um diferencial?
Porque o sucesso de uma contratação não depende
só de quem entra. Depende de quem vai gerir.
Quando você entende que o perfil do gestor determina
o sucesso do contratado, tudo muda.
Nós não entregamos currículos.
Nós entregamos compatibilidade estratégica.
A CRD é construída sobre três pilares
Pilar 1:
O sucesso está dentro de cada um.
As pessoas certas, no lugar certo,
potencializam resultados.
Não é magia. É clareza de posicionamento.
Pilar 2:
Autorresponsabilidade
Empresas que crescem assumem decisões
estratégicas com consciência.
Você não delega a decisão.
Você conduz com informação.
Pilar 3:
Entrega extraordinária
Não trabalhamos para cumprir tarefa.
Trabalhamos para gerar impacto real.
Isso nos diferencia de consultorias operacionais.
Recrutamento é o começo.
Estruturação é o que sustenta.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ESTRATÉGICA
Operacional → Tático → Estratégico
1. Diagnóstico profundo com o gestor
2. Entendimento do perfil do dono da vaga
3. Mapeamento comportamental ideal
4. Definição de competências (técnicas + comportamentais)
5. Triagem estratégica
6. Entrevista aprofundada e por competências
7. Entrega direcionada e fundamentada
Não selecionamos por volume.
Selecionamos por compatibilidade estratégica.
CONSULTORIA ESTRATÉGICA DE RH
(Fazer Dar Certo)
Além da seleção:
1. Estruturação de RH
2. Avaliação de desempenho
3. PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)
4. Mapeamento comportamental da equipe
5. Desenvolvimento de liderança
6. Organização estratégica
7. Alinhamento de cultura
8. Perfil comportamental e DNA Organizacional
Selecionar é o começo.
Fazer dar certo é estratégia.
O Método CRD de Seleção Estratégica
5 etapas estruturadas para reduzir risco e aumentar previsibilidade
Etapa 1
Diagnóstico profundo com o gestor
Entendemos o momento da empresa, a dinâmica do time e o impacto estratégico da vaga.
Etapa 2
Entendimento do perfil do dono da vaga
Mapeamos quem vai gerir a pessoa. O perfil dele determina o perfil ideal de quem chega.
Etapa 3
Mapeamento comportamental ideal
Definimos competências técnicas obrigatórias e comportamento necessário.
Etapa 4
Triagem estratégica + Entrevista por competências
Não entrevistamos todos. Entrevistamos quem passou por validação profunda.
Etapa 5
Análise Comportamental
A CRD aplica análise de perfil comportamental em cada processo, porque contratar certo começa por entender quem a pessoa realmente é, não só o que ela sabe fazer.
Etapa 6
Entrega direcionada e fundamentada
Você recebe candidatos com justificativa clara de aderência. Você decide com segurança.
Em até 21 dias.
Você não contrata no improviso.
Você contrata com estrutura.
Empresários que contratam com estratégia Estruturam com Clareza
21 DIAS
Tempo médio do diagnóstico até shortlist final
92%
ASSERTIVIDADE
Taxa de sucesso no período de experiência
40%
AUMENTO MÉDIO
Em vendas para lideranças contratadas pela CRD
Serviços Financeiros
Situação:
Empresa com 18 pessoas, travada por falta de liderança comercial. Já havia falhado 3 vezes com o mesmo perfil.
Solução:
Reestruturamos o método, buscamos inteligentemente, fechamos em 18 dias.
Resultado:
Liderança contratada gerou 40% de aumento no ciclo de vendas. Zero turnover em 12 meses.
Startup de Tecnologia
Situação:
Time remoto em expansão. Candidatos "bons no papel" falhavam na cultura.
Solução:
Mudamos foco para validação comportamental + autonomia. Entregamos 3 finalistas realmente alinhados.
Resultado:
Contratação em 22 dias. Zero turnover em 9 meses. Time diz que foi melhor que esperava.
Consultoria Regional
Situação:
Fundador sobrecarregado filtrando currículos. Vagas abertas há 2 meses.
Solução:
Assumimos curadoria total. Apresentamos 2-3 finalistas pré-alinhados por vaga.
Resultado:
5 contratações em 90 dias. 100% aprovação no período de experiência.
Você é nosso cliente ideal se:
Ideal se:
- Está em crescimento acelerado
- Entende que contratar é decisão estratégica
- Quer estrutura, não improviso
- Valoriza autoridade consultiva
- Busca impacto real, não volume
Não recomendado para:
- Quem busca apenas o preço mais barato
- Quem quer terceirizar completamente a decisão
- Quem trata contratar como tarefa operacional
Se você quer contratar com estratégia e estruturar com clareza, a CRD é o próximo passo.
A CRD não vende currículo.
Você vende decisão estratégica.
O que torna a CRD diferente
Diagnóstico estratégico (não operacional)
Você não só publica vaga. Você mapeia contexto real antes de qualquer coisa.
Leitura comportamental (não só técnica)
Validamos além de competência. Validamos fit cultural, autonomia, maturidade.
Alinhamento com o dono (não genérico)
Entendemos quem vai gerir a pessoa. O perfil do gestor determina o perfil ideal.
Seleção por competência (não por currículo)
Você não recebe 50 CVs genéricos. Você recebe 2-3 candidatos com justificativa clara.
Visão de estrutura (recrutamento + RH estratégico)
Não é só contratar. É estruturar a empresa para que o resultado sustente.
Atuação sob demanda. Sem amarras.
Reunião Estratégica de 40 minutos
O que você recebe:
- Mapeamento do problema real da sua contratação
- Ajuste de rota do perfil e do processo
- Identificação de gargalos e riscos invisíveis
- Recomendação de próximo passo com caminho curto
CRD
Modelo de atuação:
- Você aciona quando precisa.
- Nós conduzimos até resolver.
- Sem mensalidade.
- Sem retainer.
- Sem custo de plataforma.
Você paga por vaga fechada, não por tentativa.
O investimento é proporcional à complexidade do perfil e ao impacto estratégico da contratação.
Transparência total antes de começar.
Garantia CRD de Resultado
Se você seguir nosso método e participar ativamente
das etapas, entregaremos candidatos alinhados
em até 21 dias.
Garantimos nosso trabalho.
- Você participa das etapas de diagnóstico
- Você fornece feedback honesto
- Nós nos comprometemos com o resultado
Se após seguir o método você não receber candidatos alinhados em até 21 dias, continuamos trabalhando sem custo adicional até a entrega completa.
Encontre as pessoas certas.
O Que Empresários Estratégicos Sabem Sobre Contratação
- O segredo que empresários usam para eliminar 97% das contratações erradas
- Por que "feeling" na contratação está custando dezenas de milhares de reais por ano
- Como transformar contratação de custo em investimento estratégico
- O método que faz você dormir tranquilo sabendo que escolheu a pessoa certa
- Por que 92% das empresas erram na seleção (e como você vai evitar)
- O erro estratégico que empresários cometem ao não mapear o perfil do gestor
- Como contratar a pessoa certa em 21 dias sem amontoar currículos na sua mesa
Contratar bem estrutura o crescimento.
Estruturar bem sustenta o resultado.
Se você está crescendo e precisa estruturar:
- Contratações estratégicas
- Equipes alinhadas
- Cultura clara
- Gestão de pessoas e RH estruturado
A CRD é seu próximo passo.
40 minutos · Análise de contexto · Sem compromisso
Número limitado de empresas por trimestre para garantir profundidade estratégica.
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Perguntas Frequentes
Quanto tempo leva para fechar uma vaga?
Em média 21 dias do diagnóstico até o shortlist final. O tempo total depende da complexidade do perfil e da agilidade do cliente no processo.
Vocês atendem qual porte de empresa?
Focamos em pequenas e médias empresas (5-200 funcionários) em crescimento. Empresários que precisam estruturar mas não têm equipe interna de RH madura.
Como funciona o modelo de cobrança?
Sob demanda. Você paga por vaga fechada, não por tentativa. Sem mensalidade, sem retainer. O investimento é proporcional à complexidade do perfil e ao impacto estratégico.
E se a pessoa não se adaptar?
Nosso método tem 92% de assertividade. Além disso, oferecemos consultoria de integração para aumentar as chances de sucesso. Seguimos com acompanhamento pós-contratação.
Vocês atendem fora de Porto Alegre?
Sim. Atendemos empresas em todo o Brasil de forma remota. Temos presença forte em Porto Alegre e região, mas a consultoria é 100% aplicável remotamente.
Consultoria Estratégica em Recrutamento e Estruturação de RH
Especializada em empresários que buscam crescimento estruturado, não crescimento amador.
CONTATO DIRETO:
- carlarodrigues@crdconsultoria.com
- (51) 99709-6824
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